시급·월급 상호 환산
시급을 월급으로 또는 월급을 시급으로 환산해 근로조건을 비교합니다. 기본 4.345주와 선택적 주휴 시간은 계산 가정이며 개인의 법정 급여나 최저임금 적합성을 판정하지 않습니다.
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사용 방법과 입력
환산 방향, 주 근무시간과 월 환산 주수를 정하세요. 주휴 포함 시 구현은 주 15시간 이상에서 주 근무시간의 5분의 1을 더하는 5일형 가정을 사용합니다.
결과 해설과 예제
월 유급시간을 먼저 확인한 뒤 환산 급여를 읽으세요. 근무일 수와 출근 조건을 모두 받지 않으므로 주휴 옵션이 실제 지급 의무를 증명하지는 않습니다.
입력·결과 예시
주 40시간, 4.345주, 주휴 제외, 시급 15,000원이면 월 173.8시간과 2,607,000원입니다.
한계와 주의사항
- 주휴 자격과 단시간 근로자의 비례 시간은 별도 확인이 필요합니다.
- 연장·야간 수당과 세금·보험은 제외합니다.
입력 항목
| 항목 | 설명·제약 |
|---|---|
| 월급 → 시급 | 화면의 단위와 입력 형식을 확인하세요. |
| 시급 → 월급 | 화면의 단위와 입력 형식을 확인하세요. |
| 월급 (원) | 화면의 단위와 입력 형식을 확인하세요. |
| 시급 (원) | 화면의 단위와 입력 형식을 확인하세요. |
| 주당 근무시간 | 화면의 단위와 입력 형식을 확인하세요. |
| 월 환산 주 수 | 화면의 단위와 입력 형식을 확인하세요. |
| 주휴수당 반영 (주 15시간 이상 시 +1일) | 화면의 단위와 입력 형식을 확인하세요. |
데이터 처리
처리는 현재 브라우저 탭에서 수행되며, 도구 입력을 계산 목적으로 서버에 업로드하지 않습니다.
근거 출처
자주 묻는 질문
4.345는 법정 고정값인가요?
월 환산을 위한 근삿값이며 입력으로 바꿀 수 있습니다.
주휴를 켜면 자격이 확인되나요?
아닙니다. 출근과 계약 조건을 별도로 확인해야 합니다.
관련 도구
처음부터 다시 할 필요는 없습니다. 다음 단계에 맞는 도구로 자연스럽게 이어가세요.
