달력일·30일 기준 월급 일할
월 중 입퇴사 같은 기간의 세전 급여를 두 가지 일수 기준으로 비교합니다. 주말을 빼는 실제 출근일 계산이 아니라 양 끝 날짜를 포함한 달력 기간의 일할 산술입니다.
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사용 방법과 입력
원화 전월 급여와 시작·종료 날짜를 넣고 월 실제 일수 또는 고정 30일 분모를 선택하세요. 여러 달에 걸치면 각 달로 나누므로 달별 분모와 일수를 함께 확인하세요.
결과 해설과 예제
월별 금액은 월급×포함 일수÷선택 분모입니다. 31일 전체에 고정 30을 쓰면 31/30배가 되므로 월급 상한을 자동 적용하는 규정 계산으로 사용하지 마세요.
입력·결과 예시
월급 300만 원에 30일 달의 1~15일을 넣으면 양 끝 포함 15일로 150만 원입니다.
한계와 주의사항
- 주휴·결근·유급휴가·시간급 통상임금은 별도 처리하지 않습니다.
- 취업규칙이나 계약이 정한 방식과 다를 수 있습니다.
입력 항목
| 항목 | 설명·제약 |
|---|---|
| 한 달 기준 월급 (세전, 원) | 화면의 단위와 입력 형식을 확인하세요. |
| 근무 시작일 | 화면의 단위와 입력 형식을 확인하세요. |
| 근무 종료일 | 화면의 단위와 입력 형식을 확인하세요. |
| 해당 월 달력 일수 | 화면의 단위와 입력 형식을 확인하세요. |
| 월 30일 고정 | 화면의 단위와 입력 형식을 확인하세요. |
데이터 처리
처리는 현재 브라우저 탭에서 수행되며, 도구 입력을 계산 목적으로 서버에 업로드하지 않습니다.
근거 출처
자주 묻는 질문
주말은 제외하나요?
아닙니다. 선택 기간의 달력일을 포함합니다.
31일에 30일 기준이면 월급과 같나요?
아닙니다. 이 산술은 31/30을 적용하므로 계약 기준과 대조하세요.
관련 도구
처음부터 다시 할 필요는 없습니다. 다음 단계에 맞는 도구로 자연스럽게 이어가세요.